Rett til å leve fritt- for hvem?

Rett til å leve fritt - for hvem?

Dette er et tilsvar til Christian Granli- Østmark (fra Høyre, og nestleder i Utvalg for Helse og Velferd) sitt leserinnlegg om BPA.

Et innlegg om storstilt privatisering og idyllisering av BPA – tjenestene, mener vi. Trygghet og privatisering for ansatte og brukere er nemlig ikke lett i jungelen av 14 stykk tilbydere, og får nå uante konsekvenser for mange.

Sarpsborg Arbeiderparti heier på Brukerstyrt Personlig Assistanse, og vi startet prosessen og videreutvikling av et enda bedre tilbud på vår vakt. BPA var en lavskala tjeneste i kommunen vi ville utvikle med seriøse aktører som f eks Uloba.

Sarpsborg kommune har i lang tid vært en trygg og forutsigbar arbeidsgiver for ansatte som jobber med brukerstyrt personlig assistanse (BPA). Det er viktig å ha med seg i denne saken. Av ulike grunner valgte allikevel mange å forholde seg til tilbudet kommunen ga, da det opplevdes bra og trygt. I tillegg jobbet vi for å få en aktør inn som var seriøs, kjent og veldrevent fra et brukerperspektiv.

Men nå ser vi en dramatisk endring.

Det borgerlige flertallet har ukritisk åpnet for hele 14 private BPA-aktører, og konsekvensene for de ansatte kan bli både store og alvorlige. Dette er konsekvenser som enkelte kjenner på allerede. Og dette vil i sin tur få store konsekvenser for brukere av ordningen.

Og vi biter oss merke i at nestleder i `Utvalg for Helse- og velferd` snakker om frihet til å velge er riktig vei å gå. Da er det viktig å påpeke elementer som rammer mange i kommunen i disse dager.

Dette handler nå om mange mennesker som i mange år har stått på for brukerne og opparbeidet seg trygghet og bra kompetanse i stillingene sine. De har hatt pensjonsrettigheter gjennom KLP og vært en del av en offentlig sektor som setter anstendige arbeidsvilkår først. Men med ett pennestrøk har disse arbeidstakerne fått en brutal beskjed: De må følge med over til en privat bedrift, eller si opp selv. Hva sier Høyre i Sarpsborg til de ansatte?

Dette er ikke frivillighet, eller en rettighet- dette er tvang.

For de ansatte betyr dette mer enn bare en ny arbeidsgiver. Det betyr tap av pensjonsrettigheter, dårligere stillingsvern og usikre arbeidsvilkår. Mange private BPA-aktører opererer med andre lønns- og pensjonsordninger enn kommunen. For arbeidstakere som har planlagt framtiden sin basert på en trygg pensjonsavtale, kan dette få alvorlige økonomiske konsekvenser.